GAYA MANAJEMEN KONFLIK DI UGANDA MENGENAI PERESPEKTIF GENDER
Penelitian Manajemen Konflik
Mengenai Perbedaan Gender
Temuan dari studi manajemen konflik
telah banyak
menghasilkan hasil yang bertentangan. Mereka menemukan bahwa pria lebih memilih
untuk lebih konfrontatif, agresif, dan kompetitif,
sementara
wanita menyukai strategi akomodatif.
Selain itu, banyak pria mengalami
kecemasan dalam pengaturan sosial, dan ini mungkin menjelaskan mengapa pria
lebih mungkin dibandingkan dengan perempuan untuk menghindari konflik.
Secara umum, cukup konsisten
kesepakatan muncul dalam literatur bahwa perbedaan gender dalam gaya konflik
cenderung menunjukkan pria menunjukkan kecenderungan lebih kompetitif
bila
dibandingkan
dengan
perempuan.
Baca Selengkapnya... Silahkan Download
0 Comments